該同志始終堅守“生命至上、安全第一”理念，以“一提高一防范三提升”為工作主線，全力推動公司安全發(fā)展。他全面落實主體責(zé)任，狠抓風(fēng)險隱患排查治理，深入開展安全生產(chǎn)治本攻堅行動，實現(xiàn)安全“零事故”目標(biāo)。

創(chuàng)新引領(lǐng)，筑牢安全根基：創(chuàng)新推行“1+3+N”學(xué)習(xí)模式，實現(xiàn)員工安全學(xué)習(xí)教育全覆蓋。深化“黨建+安全”融合，構(gòu)建特色安全文化體系。建立“821責(zé)任工程”，織密安全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。

體系賦能，提升管理效能：修訂完善131個崗位安全職責(zé)及12項管理制度；實施“1+11+N”應(yīng)急演練模式，全方位提升應(yīng)急能力。

科技強安，深化隱患治理：運用智能巡查開展隱患排查，實現(xiàn)隱患動態(tài)清零；一線員工“兩單兩卡”人人過關(guān)，安全管理關(guān)口前移，打通安全管理“最后一米”；打造過硬應(yīng)急隊伍；建立危廢“全生命周期”管理體系，實現(xiàn)環(huán)保與效益雙贏。

擔(dān)當(dāng)作為，強化區(qū)域協(xié)同：主動開展子公司飛行檢查，督導(dǎo)整改隱患，建立跨區(qū)域安全協(xié)同機制。

趙承貴同志以高度的責(zé)任感和創(chuàng)新實踐，有力推動了公司安全管理水平邁上新臺階。

該同志自1998年加入公司，始終扎根基層，兢兢業(yè)業(yè)。她在工作中勤于思考、勇于鉆研，面對疑難問題主動拓寬思路，并善于歸納總結(jié)實踐經(jīng)驗。不懂之處，她虛心求教于經(jīng)驗豐富的老師傅，快速成長為崗位上的多面手。

2022年，她憑借出色的表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，被推選為供運分工會主席。肩上的擔(dān)子更重了，她對自己的要求也更高了：認真學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》，努力提升履職能力，切實維護職工合法權(quán)益。

作為職工的“娘家人”，連心同志將溫暖落到實處：每年定期慰問生病職工、為離世職工家屬送去關(guān)懷、酷暑中開展“送清涼”活動，精準(zhǔn)幫扶困難職工家庭，讓員工感受到組織的溫度。她暢通溝通渠道，主動收集職工合理化建議，積極向公司工會反映職工訴求，推動問題有效解決。同時，積極組織開展崗位練兵，提升職工專業(yè)技能；精心組織文體活動、節(jié)日聯(lián)歡、趣味運動會，豐富職工業(yè)余文化生活，有效增強了團隊凝聚力。

此次榮獲“月度之星”，是對連心同志長期以來立足崗位、服務(wù)職工的生動寫照。展望未來，她表示將堅守初心、謙虛謹慎，持續(xù)做好職工的“暖心人”，用心用情搭建企業(yè)與職工之間的“連心橋”。